Fontos Frissítés!
Kedves Látogatónk!
Amennyiben a 4iG Csoport további pozíciói iránt érdeklődsz, kérlek, látogass el új karrieroldalunkra, amelyet alábbi linken érsz el: https://www.karrier.4iggroup.hu
A Rheinmetall 4iG Digital Services Kft., 4iG Space and Technology Zrt. és a D-Infrastruktúra Kft. állásajánlatait továbbra is ezen az oldalon találod.
Köszönjük a megértésed!
Üdvözlettel,
4IG toborzó csapata
Bezárás
Senior HR Business Partner
Budapest
HR
A 4iG Space & Defence azért jött létre, hogy a Csoport űr- és védelmi szektorban bővülő tevékenységeit egy integrált platform alatt egyesítse. A 4iG erős technológiai és infrastrukturális alapjaira építve a vállalat egy olyan regionális ökoszisztémát épít, amely ötvözi az innovációt, az ipari kapacitást és a stratégiai partnerségeket. Tevékenységünk öt fő területre összpontosít: űr, légi, szárazföldi rendszerek, fegyverek és lőszerek, valamint kiber- és digitális megoldások. E területeken korszerű megoldásokat fejlesztünk és szállítunk – a műholdrendszerektől és pilóta nélküli légi technológiáktól kezdve a páncélozott járműveken és fejlett fegyvereken át egészen a védelmi digitalizációig. Küldetésünk, hogy Közép- és Kelet-Európa vezető űr- és védelmi integrátorává váljunk, miközben hozzájárulunk a régió biztonságának és technológiai függetlenségének jövőjéhez, valamint terjeszkedünk a nemzetközi piacokon is. A 4iG S&D toborzás-kiválasztását a 4iG Nyrt. végzi
Közös céljaink megvalósításához az alábbiakban számítunk Rád
- A 4iG Space & Defence Technologies Magyarország vezető védelmi és űrtechnológiai holding vállalata. ~200 fős, dinamikusan bővülő szervezet, öt portfólióvállalattal — és egy HR-funkcióval, amelyet most építünk fel nulláról. Nem kész rendszert örökölsz, hanem aktívan formálod azt, amit az utódod majd megkap.
- A People & Culture csapatban Senior HR Business Partner kollégát keresünk, aki egyszerre stratégiai partner és megbízható operatív támpont — a belső SDT-szervezet és a portfólióvállalatok felé egyaránt.
- Amit nálunk csinálsz majd
- Belső partnering — az SDT szervezet
- Funkcionális vezetők (COO, CLO, CIO, CSRO, domain igazgatók) közvetlen HR-partnere: szervezetfejlesztés, csapatdinamika, vezetői hatékonyság
- Teljesítménymenedzsment-ciklus operacionalizálása: célkitűzéstől az értékelésig, a keretrendszer bevezetésétől a calibration sessionig
- Munkaügyi ügyek önálló kezelése: Mt. szerinti felmondások, figyelmeztetések, konfliktusok — jogszabályi kockázatérzékenységgel
- Szervezeti változások HR-oldali támogatása (új egységek felállítása, átszervezések, szerepkörbővülések)
- Toborzás stratégiai szintű irányítása
- Kritikus és senior pozíciók toborzási folyamatának személyes vezénylése (profil, shortlist, interjú, döntés-előkészítés)
- Együttműködés az RPO-partnerrel (IDBC); toborzási pipeline minőségi kontrollja
- Workforce planning input a területi vezetőkkel: kompetenciahiányok, fluktuációs kockázatok, utánpótlás-tervezés
- Kompenzáció és juttatások
- A bérstruktúra (MG/EP graderendszer) folyamatos karbantartása és fejlesztése
- Éves bérelemzés és piaci benchmarking (Hays, Mercer) koordinálása
- EU Pay Transparency Directive (2023/970) operacionalizálása: bérszalag-kialakítás, bértranszparencia-folyamatok
- Juttatási csomag felülvizsgálata és versenyképességének monitorozása
Ami szükséges lesz az eredményes munkádhoz
- 6–10 év HR-tapasztalat, amelyből legalább 3 év valódi üzleti partnering (nem csupán HR-generalist adminisztráció)
- Értesz a számokhoz: bérelemzéseket, szervezeti adatokat, fluktuációs riportokat nem csak elolvasol, hanem értelmezed és döntéssé fordítod
- Önálló és proaktív: megoldást hozol a találkozókra, nem csak kérdéseket
- Erős Mt.-tudás — és érzékeled, mikor kell jogászt hívni
- Tapasztalatod van strukturált szervezetben (compliance-igényes ipar, pénzügy, közigazgatás, védelmi szektor előny)
- Angolul tárgyalóképes szinten kommunikálsz (portfólióvállalati koordináció, EU-s keretrendszerek)
- Nem zavarja, ha nincs kész playbook: egy épülő szervezetben kényelmed érzed magad
Amivel várunk Téged
- cafeteria csomag
- laptop és mobiltelefon (korlátlan belföldi hang- és adattarifa csomaggal)
- vállalati egészségbiztosítás, éves szűrés (Swiss Clinic)
- munkavállalói kedvezmények (pl. családi flotta)
- testi, lelki és szellemi jóllétet támogató egészségprogram
- 4 fizetett nap szabadság/év a vállalat által szervezett jótékonysági projektekhez
- egyéb kedvezmények (pl. AYCM kártya, szemüvegtámogatás)
- tanulási lehetőségek
Hasonló pozíciók
Állás adatai
Irodai
Határozatlan idejű
2204